* PV:Có thực tế là tại các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cán bộ công đoàn phải ăn lương của doanh nghiệp. Nếu họ mạnh mẽ đứng lên đòi hoặc bảo vệ lợi quyền cho người lao động sẽ liên lụy, mất việc làm. Vậy công đoàn phải làm thế nào để bảo vệ họ, để họ có vai trò đích thực? * Chủ toạ ĐẶNG NGỌC TÙNG:Đó cũng là một thực tại về chuyện cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp không bảo vệ người lao động của mình hiệu quả vì nếu làm đúng lại mâu thuẫn với người dùng cần lao. Theo tôi, để khắc phục nhược điểm này, không chỉ cần tinh thần của cán bộ công đoàn mà đòi hỏi phải có cả trình độ, năng lực. Nếu cán bộ công đoàn cơ sở thông pháp luật vẫn có thể thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động để bảo vệ người lao động. Mới rồi, trong Luật Công đoàn (sửa đổi) và Bộ luật lao động (sửa đổi), Công đoàn Việt Nam cũng đã yêu cầu đưa vào quy định bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở. Và để hoạt động công đoàn hiệu quả, thực sự bảo vệ người lao động, chúng tôi đang chủ trương xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách, có trình độ và năng lực trong thời kì tới. Bây giờ, phần lớn cán bộ công đoàn cơ sở vẫn kiêm nhiệm, vừa phải tham gia lao động sản xuất vừa đóng vai trò cán bộ công đoàn. Theo chúng tôi, giải pháp tốt nhất là sẽ quy định trong thời kì tới, các doanh nghiệp có từ 500 cần lao trở lên thì sẽ bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách. Các cán bộ chuyên trách này sẽ do công đoàn cấp trên bố trí và trả lương để làm việc. Họ được chọn từ những người đã từng gắn bó thân thiết với công nhân, người cần lao để làm chuyên trách. Trường hợp đặc biệt mới phải bố trí từ công đoàn cấp trên xuống. Nhờ vậy, sẽ bộc lộ được tính độc lập trong hoạt động của cán bộ công đoàn trong quá trình đàm phán, hội thoại với chủ dùng cần lao để bảo vệ người cần lao. * Chúng tôi rất quan tâm đến vấn đề đời sống ý thức của người cần lao bây giờ. Đúng là có tình trạng, ngồi dưng ít nơi mặc dầu cần lao có thể có mức thu nhập cao, song các điều kiện vui chơi tiêu khiển, bảo đảm đời sống tinh thần cho công nhân vẫn còn chưa tốt. Chúng tôi đã kiến nghị Chính phủ có nhiều chương trình, dự án đầu tư quan tâm hơn đến vấn đề này cho người lao động. Thực tại cho đến nay, Chính phủ đã có những văn bản chỉ đạo khuyến khích, nhưng chúng tôi vẫn mong muốn xây dựng được các mô hình hoạt động cụ thể ở cơ sở để phục vụ cho nhu cầu đời sống ý thức của người lao động. * Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư cho người lao động, nhưng vấn đề là chính quyền địa phương phải ủng hộ các doanh nghiệp về mặt chủ trương, có “đất sạch”, miễn giảm thuế, ưu đãi về nhiều mặt… Có những doanh nghiệp muốn xây dựng nhà giữ trẻ cho công nhân mà chính quyền địa phương lại đề nghị họ đủ thủ tục, thứ này thứ khác thì họ sẽ không muốn làm. Thành ra, tôi nói rằng chính quyền phải có chỉ đạo quyết liệt mới làm được. Nhân hậu |
Thứ Tư, 31 tháng 7, 2013
Sẽ triển khai mô hình cán bộ công đoàn chuyên trách
