Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn nghĩa vụ chỉ đạo, hướng dẫn cho tổ chức công đoàn
Thông qua thực hành dân chủ trực tiếp tại cơ sở đã góp phần xây dựng mối quan hệ cần lao hài hòa, ổn định, góp phần dự phòng và hạn chế tranh chấp lao động, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người lao động. Quá trình tổ chức đại hội và hội nghị, các đơn vị đã gắn với việc phát động thi đua, trọng tâm là các phong trào thi đua giành danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Người tốt - Việt tốt”… nhằm huy động trí óc tập thể của công nhân viên chức cần lao giúp các đơn vị, doanh nghiệp có các giải pháp khắc phục khó khăn, từng bước ổn định và phát triển.
Cơ sở sản xuất đồ gỗ Quốc Tuấn tại làng nghề truyền thống Đại Nghiệp (xã Tân Dân, Hà Nội) tạo việc làm cho hàng chục cần lao, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng. Minh Nghĩa.
Đặc biệt, phê chuẩn hình thức tổ chức đại hội, hội nghị này, quyền dân chủ trực tiếp của công viên chức chức lao động ngày càng đi vào bản chất hơn, được ứng dụng hạp với điều kiện tại mỗi đơn vị, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Hoặc không ít người lao động chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của hội nghị người cần lao nên chưa quan tâm hoặc khi tổ chức hội nghị ít tham gia quan điểm, đưa ra các kiến nghị, đề xuất.
Trong đó, có trên 96% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức và gần 62% đơn vị tổ chức hội nghị người cần lao. Thị thành Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý các đơn vị không thực hành đúng quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm đảm bảo lợi quyền hợp pháp, chính đáng của người lao động và đưa luật pháp vào cuộc sống; sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hiện dân chủ trong cơ quan vì Nghị định này đến nay không còn thích hợp với thực tại; đồng thời có văn bản hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra dân chúng tại đơn vị hành chính sự nghiệp (trong đó có cơ quan xã, phường, thị trấn) và các doanh nghiệp có vốn thuộc sở hữu quốc gia trên 50%.
Ảnh: Minh Quyết/TTXVN Theo UBND đô thị Hà Nội, trong những thành quả phát triển kinh tế - từng lớp của thành thị có sự đóng góp quan yếu của đội ngũ công nhân viên chức cần lao Thủ đô.
Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của lãnh đạo UBND thành phố Hà Nội, sự phối hợp giữa chính quyền và tổ chức công đoàn còn có lúc, có nơi chưa đích thực chặt chịa, kịp thời ; công tác chỉ đạo vẫn chưa áp, chưa kịp thời. Đáng lưu ý là số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người cần lao của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn hạn chế. Hàng năm, toàn tỉnh thành có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội công nhân viên chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người cần lao.
Việc lấy ý kiến ở một số cơ quan, đơn vị tuy có nhiều chuyển biến tích cực nhưng vẫn còn mang tính hình thức, các ý kiến phát biểu tại đại hội, hội nghị vẫn được chỉ định chuẩn bị trước và còn tránh né những vấn đề nóng, mẫn cảm.
